MANITOBA
Perfiles de cargo de nuestra empresa
C A R G O S:
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- PROCESO DE SELECCION -
1) Se postula una vacante por dos fuentes: 1. Dentro del medio a través de conocidos del medio, 2 Agencias de empleo o portales electronicos de empleo como Computrabajo o El Empleo y bancos de universidades.
2) Analisis exhaustivo de las hojas de vida recibidas y sus perfiles, para determinar aquellas personas que podrian cumplir con las necesidades de la empresa para el puesto dado. Se prioritarizan la presentación personal, carrera profesional, y sus contactos en el medio de trabajo.
3) Proceso de referenciación, en donde se llama las 2 o 3 ultimas empresas en las que haya trabajado el perfil seleccionado, con el fin de entender el cómo se desarrollaba en el trabajo en ese entonces y si estabilidad. Se seleccionan entonces entre 5 y 10 perfiles.
4) Entrevista a profundidad, en donde se intenta buscar como esta persona realmente es, (Correlacion entre vida laboral y personal, relacion con el cliente, etc).
5) Prueba de conocimientos y personalidad. Se realiza una prueba WARTEGG o DISC las cuales miden cuatro dimensiones de la personalidad: influencia, serenidad, cumplimiento y decisión.
6) Clinica de ventas administrativa, que es una prueba en donde se hace una situación en dónde se mide cómo se comportaría, cómo actuaría y cómo se relacionaría el individuo ante un cliente; con el fin de evaluar la parte comercial. Se aplica un examen de conocimientos, pues debe manejar conceptos del área administrativa, entregas de informes, manejo de indicadores, etc.
7) Entrevista con el gerente a cargo, que en este caso es el gerente comercial.
8) Entrevista que sería con el director administrativo y de operaciones.
9) Finalmente, todos los resultados juntos se llevan a la gerencia general.
CERTIFICACIONES DE CALIDAD VIGENTES:
- BONIFICACIONES -
Las bonificaciones se pagan a todo el personal en las diferentes áreas por cumplimiento de los indicadores de gestión, es muy interesante porque la gente lucha por cumplir para ganar.
Ventas: el personal gana por ventas, pero con un compenente de cartera, esto es, que cobre a los clientes, por exhibiciones adicionales, por codificar productos nuevos, por ganar espacios.
Producción: ganan por eficiencia en planta, por una cosa que se llama tvc que mide la eficiencia en cada maquina contra volumen.
Compras: Por gestión en reducir el costo de las compras, por hacer mejor negociaciones, por reducir fletees, por optimizar contenedores, en general además todos ganamos por rentabilidad, si la empresa gana, ganamos todos.
Operarios: También por gestión, por eficiencia en sus labores.
En Manitoba son muy importantes, ya que llegan a representar el 30% del salario. Asimismo a muchos se les brindan bonos de "LA 14".